摘 要：高校基层工会组建职工之家是校工会发展的重要组成部分。职工之家作为校工会与职工群众间联系的重要桥梁和纽带，发挥着重要作用。职工之家的健康发展心系每一位职工群众，作为一名职工之家的普通成员，对其充满信心和无限期待。如何做到良性发展和生态文明建设，使“家”实而不虚，本文围绕基层工会职工之家建设中的现状和存在的问题，提出几点职工之家的生态文明建“家”与发展的刍议。

关键词：高校基层工会；职工之家；生态文明；建设；发展；刍议

随着十九大会议的胜利闭幕，大家对未来充满信心和期待，“报告提出‘我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾’，也为我们今后发展指明奋斗方向”。大力度推进生态文明建设，贯彻绿色发展的理念自觉性和主动性[1]。人民生活水平的日益提高，对物质文化生活有了更高要求，同时，在民主、政治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长，而生态文明建设简单地等同于资源节约、环境友好、生态保护等活动，以较少的自然消耗获得较大的社会福利，它本身就是一种发展方式和理念。

作为高校基层工会，职工之家的产生与发展，是职工群众对美好生活的需要和依靠。它的成立深入人心，心系职工群众，切切实实关系到每一位职工，维护着职工群众的经济效益和民主权益，吸引和组织职工群众积极参与到建设中来，也取得了显著成效，但是，在新形势下，面临新挑战，职工之家建设如何具有生态文明建设与发展，笔者从职工之家的现状，紧紧围绕存在的问题，提出职工之家生态文明建家与发展的刍议。

1 职工之家的建设

1.职工之家的内涵

高校基层工会职工之家建设是在校级工会和校党政机关的关心和指导下建成。基层工会建“家”是校工会开展各项活动的基础。“家”是温暖的港湾，为你遮风挡雨。对于每一位职工群众来说深入人心，它使人产生归属感，感觉亲近，和依赖。职工之家建设是以职工群众为本，以构建和谐劳工关系为基础，立足职工群众中[2]，做好“贴心人”的服务，职工之家离开了人，这个家荡然无存。基层职工之家的建设也是为加强了工会的群众化、民主化、和法制化建设，也是各级工会把工作重点放到基层中来得依托。职工之家凝聚人心，集中力量，也为各项事业的稳步发展做坚强后盾。

2.职工之家的职能

职工之家通俗的讲就是能更好的为职工群众做好服务。其职能分为两个层次、四个方面[3]。两个层次即基本职能和具体职能，四个方面包含：建设职能、维护职能、组织职能、教育职能。维权职能和教育职能属于基本职能。维护职能是基础，丢掉它就不能实现教育组织职工群众的目的；教育职能体现了职工群众的阶级本质，丢掉它就失去了其意义，教育职能也在维护国家利益，二者互为条件，相互并存。建设职能和参与职能属于具体职能。最大限度的组织职工群众参与进来，发挥职工群众参政议政作用，参与到国家的各项经济建设中去。

3.职工之家的创建标准

创建职工之家基本标准：（1）组织健全，包括所有职工在内的入会率要达到80%以上，建立工会委员会、女工委员会、经费审查委员会、民主评议委员会等，班子健全，分工明确。（2） 制度完善，建立岗位责任制，选举体现民主化、群众化，（3）活动正常，定期组织开展各项例如：球类运动、竞技类活动的比赛、教职工趣味运动会，绘画、音乐赏析，参观等等，丰富多样的文体活动。（4）职代会要每年组织召开一次，进行评议总结，民意测评，对一年来工会工作的满意度调查，和职工群众的问卷调查，进行总结并制定出下一年的工作重点。

4.生态文明建设与职工之家

生态文明建设涉及各行各业，以融入经济建设，政治建设，文化建设，社会建设等方方面面，它关乎人民福祉和未来[4]。生态文明建设对于资源节约、环境友好、生态保护有着重要意义，对于职工之家建设的和谐发展具有指导意义。

2 职工之家建设现状与问题

1.主观思想认识

职工之家属基层工会组织，起着承上启下的纽带作用。但在多数人眼中，高校主要是围绕着教学和科研来开展工作，上级主管部门对于工会的工作在认识上认为工会属于一个行政机关，主要做好传话工作[5]，因此支持力度相对较小，关心程度不高。对于一般职工群众来说，提到工会首先想到的是：工会多是组织大家搞个活动发个福利。由于思想认识的不足，设置的职工之家活动室，摆放有供职工群众休闲的活动器材等，造成正真能够走进职工之家的却不多，感觉上班是忙工作，下班要赶紧回家做家务，所以职工之家自上而下从主观认识上相对单一，形同虚设，不能使大多数人受益，如何使职工之家做到实而不虚，解放思想，使所有人受益，真正实现其职能，是急需解决的问题。

2.客观实际

职工之家的建设依法履行四项基本职能，但是，在新形势下，陈旧的设施，已不能满足人们日益增长的物质需求。在现有的硬件设施上，传统的设施是以文体、活动器材为主，提供一个这样的场所，摆放一些桌椅板凳的时代已经过去，它缺少家的温暖。新形势下的职工之家建设需要投入更多的人力、物力和财力，要建设一个充满生机的空间、有内涵、有质量，使职工之家真正盘活起来，采取制度化管理各项事务是一个非常现实和棘手的问题。

3 职工之家生态文明建设与发展刍议

1.提高认识，融入新的理念

自上转变。中国已进入特色社会主义新时代，人民对未来生活也有了更高要求，面对新的机遇、新的挑战，职工之家建设也迎来了全面发展新机遇。职工之家建设做到实而不虚，需要自上而下引起重视，从上级工会层，解放思想、转变观念，不断注入新的理念，促使职工之家建设充满活力。

自下转变，树立“工会是我家”的信念。职工群众不单只是权利的享受益、受用者，在职工之家中开展职工群众中主题活动，使职工之家深入人心，扭转观念，发扬主人翁精神，我是“家”庭成员，以“家”为荣，为“家”着想，为家的长治久安献计献策，给“家”的存在赋予内涵。职工之家不再是单纯意义上的福利机构，它与职工群众应相互依赖，和并存，凝聚人心，集中力量。

2.职工之家生态文明建设——特色建设

网络、通讯占据了人们更多时间，多数人成为低头一族，活在自己的空间里。而建立Tea Break空间 ，这一新的理念来源与欧美发达国家的Coffee Break——咖啡休息时间。早在1952年就有了Coffee Break[6]，它作为一种文化理念植入人们的日常生活中，人人享有Coffee Break，它激发了员工的创作、灵感，提升工作热情和专注度，在这个时间里人们放下手头的工作，进行沟通交流，放松心情，感受美好。高校基层工会职工之家的“家”建设，可以建一个具有自己特色的Tea Break，融入中国的茶文化，在固定的时间段里，使每个人都能够走进Tea Break空间，融入到“家”的氛围中去，喝茶短暂休憩，让这个“家”有了人气、有内涵，在这个“家”里人们可以时常见面，放松下来，可以相互沟通相互可以讨论，追求人人平等，畅所欲言。职工之家不再趋于形式上的存在，贴近职工群众，使工会的各项活动也可有序开展，职工之家的生态文明建设做到对资源的有效利用，实现其价值。

3.加强制度化建设，促职工之家的生态文明建设

制度就是要求大家共同遵守的规程或行动准则。职工之家建设需要加强制度化管理[7]。（1）民主管理制度完善。职代会是职工开展民主管理的主要渠道，还有政务公开等，都是从从维护教职工的基本权利出发，建立以人为本，民主、公平、公开的管理原则，避免一言堂，确保民主管理顺利进行，应建立与之配套的完备的、有效的制度，保证充分发挥职工群众参政议政的权利。（2）工会经费使用制度化管理。工会经费来源是有限的，主要来源一方面是工会会员缴纳会费，另一方面是每月全部职工工资总额的2%向工会拨交。对于经费的合理安排应制度化管理，确保用到实处。（3）队伍建设。职工之家建设需要一支专职的、年轻的、富有朝气的管理队伍。在职工群众中选举产生的各委员会的管理者，应是热衷于工会事业，具有调动职工群众的积极性和创造性能力，作风民主，有开拓和奉献精神，并具有一定的管理经验，有利于职工之家持续不断的发展与和谐。

4 总结

高校基层工会职工之家建设，始终离不开上级工会和校行政的关心与指导，但是面对新的机遇，新的挑战，职工之家的建设不是一撮而就，需要高瞻远瞩，以发展生态文明建家的眼光看待，“家”要真真正正做到实而不虚，要走的路还很长。

参考文献

1.十九大报告[N].人民日报，2017.10.18

2.黄晓璇 创新“家"活力——柳州五菱柳机动力有限公司工会创新发展“职工之家”建设的调查报告[J].企业管理与发展，2017，（6） ：144-147.

3.范智勇 落实制度履行工会职能 规范服务推进工会建设 医院工会规范化建设进行思考与体会[J].中外健康文摘，2011，（8） ：382-383.

4.陈 佳 吴明红 严 耕 中国生态文明建设发展评价研究[J].中国行政管理，2016，（11）81-87.

5.苏明 高校工会工作面临的问题与对策[J].黑龙江教育（理论与思考），2015，（12） ：14-15.

6.陈亚娟 新形势下创新职工之家建设的研究[J].时代报告，2017，（12） ：170.

作者简介

杨鹏（1977-），女，汉族，河南洛阳，学士，馆员，研究方向图书馆建设。

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