摘 要：随着我国经济的不断发展，国有企业也面临着全面的深化改革。在这个过程中也对国有企业的党建思想政治工作提出了全新的要求。在党建思想政治工作中要进行创新和改革，以适应当前的经济发展水平，努力提高国有企业在新形势下的科学发展水平。
关键词：国有企业；党建；思想政治；工作创新
加强党建思想政治工作是国有企业在面临新形势下进行自我创新与改革的最有力保证。党建思想政治工作是国有企业继承优良的文化传统，保持思想政治先进性的先决条件。对于凝聚国有企业的的向心性有促进作用。加强对国有企业职工的思想政治工作，不断壮大自身基础，保持职工强大的生命力。总之，加强党对国有企业的工作领导，积极发挥党在国有企业中的先进性作用。是对中国实际国情的重要分析；是国有企业不断发展壮大的基础；是提高党执政能力的综合体现。
1 国有企业党建思想政治工作的格局建设
1.1 构建一个有利于发展的环境新格局
由于思想政治工作内容具有分散性，以致在一些政工部门中办事效率较低，严重的影响到国有企业管理工作的开展；对于工作中出现的问题很难及时得到解决。这就要求将一些政工部门的职权进行合理的重新再分配。将具体的工作明确到相关的部门中。并且要获得相应的职权对这些部门进行有效的管理。政工部门在国有企业中起到思想中的模范带头作用，对于国有企业文化的建设有指导作用；并且解决职工的思想问题。能有效的反映国有企业职工的精神文化面貌，带动国有企业的创新和发展。
1.2 加强自身的思想创新，明确思想政治工作的内容
国有企业要明确思想政治工作的内容，在不同的历史环境中要有不同的认识，使自己的思想时刻保持高度的集中。任何思想政治工作的开展都要以企业的核心利益为基础。凝聚国有企业职工的先进性，发挥职工的主观能动性。确立职工的发展目标，将职工的个人目标与企业的发展目标有机的结合起来。
2 国有企业党建思想政治工作的创新
2.1 拓宽国有企业思想政治工作开展的途径
在推进国有企业政治思想工作开展的同时，要大力普及企业文化的基础知识。为了让企业职工深切体会国有企业文化的含义，要多渠道的进行思想宣传教育。组织开展多项国有企业文化交流探讨，使广大职工树立国有企业文化发展意识，充分调动职工的积极性，提高职工的整体素质。
2.2 构建一个良好的文化环境，促进国有企业健康快速的发展
在加强党建国有企业思想政治工作中首先要进行理论上的思想建设。结合自身的具体实际，不断深化对科学发展观等理论的学习；进一步贯彻落实党中央的政策方针；积极倡导新时期下的新观念；弘扬民族文化主旋律。其次要加强在行为方面的建设，全力打造具有自身特点的国有企业文化；在相关制度的指导下，全面完善国有企业的规章制度，建立健全管理机制；提高员工的整体文化素质，开展一系列有助于发展的文化活动。加大国有企业文化的培养力度，塑造新时期的国有企业文化精神。保证国有企业党建政治工作的顺利开展。
2.3 推进人才工作的建立，为国有企业的发展储备专业人才
国有企业的发展离不开对人才的培养，国有企业党建思想政治工作其实质就是对人的教育工作。当前经济的快速发展，使人才对于国有企业的发展至关重要。人才的流失加剧了这一现象的发生，所以国有企业在通过对党建思想政治工作的建设中，建立培养人才创新机制，发掘一批具有新思想创新思维的综合性高素质人才。使国有企业保持健康发展的活力，营造和谐稳定的发展环境。
2.4 将党建思想政治工作与国有企业的发展管理相结合
将国有企业发展中遇到的问题作为党建思想政治工作的重点来抓，以国有企业工作管理带动党建思想政治工作的前进；相互促进相互融合使国有企业在决策时更加的完善合理。以积极务实的态度为职工排忧解难，促使各项问题在党建思想政治工作中得到妥善的解决。
2.5 坚持以人为本的思想指导，运用科学发展观处理工作中的问题
职工是国有企业的重要组成部分，，认真做好职工的党建思想政治工作不但可以激发职工的工作积极性，使职工更好的为企业服务，为国家创造更多的资源。所以管理者要充分地认识到职工的重要性，将职工的个人目标与国有企业的目标统一起来。国有企业在进行党建思想政治工作中一定不能忽视个人的力量，要坚持以人为本的指导思想，从职工的角度出发虚心接受职工提出的各项问题，正确对待职工地要求；最大限度的解决职工生活工作中的困难。让职工感受到组织对他们的关心，将他们最大的热忱投入到工作中去。
2.6 坚持以生产经营为中心，将党建思想政治工作融合到管理工作中
国有企业为国家的发展提供大量的资金支持。党建思想政治工作最终的目的就是为了企业经济效益的实现，党建思想政治工作是社会主义现代化经营管理中的一项重要内容；同时也是社会主义市场经济的重要保证；保证企业和职工正确的实践党和国家制定的政策方针；坚持社会主义的发展方向，为社会创造出更加丰盛的物质财富。
2.7 加强对政工干部的管理创新，制定行之有效的发展计划
在当前的国有企业发展过程中出现的问题，对于领导干部特别是政工干部提出了更高的发展要求，这是一种挑战更是一种激励。思想政治工作的开展关系到国有企业能否可持续发展的关键所在。这就要制定一套切实可行的发展目标，努力培养一批熟悉自身业务，又懂得经营生产的政治高素质人才。在人员的选拔上要注重德才兼备的原则，坚持任人唯贤，发对任人唯亲。构建一个唯才是举，不拘一格的选才环境。
3 结束语
面对越来越激烈的市场竞争，国有企业也在面临着诸多的挑战。如何在市场发展中保持国有企业的独有特点，在市场经济中保持清醒的头脑。需要在内部设立加强党建思想政治工作的管理机制，积极开展丰富多彩的党建文化活动。重视国有企业员工的实际需求，通过对自身的不断创新，以积极务实的心态来面对经济发展中的各种诱惑。坚持党的先进性教育活动的开展，保持企业中党员的先进性。真正将党建工作落实到实处，发挥其应有的作用。
参考文献
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