加强学习型党组织建设管理的实践与探索

时间:2024-05-21 人气:

摘 要:东方电气(广州)重型机器有限公司(以下简称东方重机)是国家核电装备国产化制造基地和华南地区重型装备的标志性企业。自公司成立来,一直着力将思想政治工作作为企业生存与发展的生命线,作为凝聚人心、稳定队伍、构筑和谐、助推企业发展的精神支撑和智力法宝。

关键词:学习型党组织;党建;实践

1 在创新方法上下功夫,确保学习活动的有效开展

建设学习型党组织,重在建设、贵在创新,面对核电行业的高标准,从业人员素质要求高的特点,公司党委认真分析员工知识结构、岗位需求等实际,以传统学习为基础,不断创新学习载体、拓宽学习渠道,改进学习方式,促进学习活动的有效开展。一是积极拓宽学习渠道。公司党委立足实际,以“走出去、请进来”学习方式,加强对员工的学习培訓。通过与国内知名高校建立长期战略合作关系,搭建校企平台,选送有发展潜力的年轻干部、党员、业务骨干参加管理类、工程类、财会类硕士的在职提高性学习,提升其学历水平。二是不断扩展活动方式。广泛开展读书荐书活动。公司工会以建设“四个一流”员工队伍为重点,广泛深入地开展“建设学习型企业、争做知识型员工”活动,围绕公司生产经营的重、难点组织实施了专项劳动竞赛、全员岗位练兵、职业技能比赛等群众性经济技术创新活动,积极为员工搭建工作创新和实践经验相互交流促进的平台,提供施展才华的舞台,促使了员工队伍向学习型、知识型转变。党有号召,团有行动,紧密结合青年成才诉求和生产经营需求,公司团委坚持开展青工技能竞赛活动,突出青年员工对新知识,新技术、新业务的比拼,提升了青年成长服务企业发展的实效。公司团委获得了2010、2011年度“广州市特色工作奖。

2 在丰富内容上下功夫,不断扩展学习活动内涵

创建学习型党组织,必须坚持理论联系实际的原则,把学习内容、企业的实际需要与各项工作相联系,切实做到学用结合、学以致用。面对核电行业高标准的安全技术要求,特别是日本福岛核危机所带来的行业压力和挑战,公司党委积极应对,认真分析企业面临形势,以建设学习型党组织为抓手,以打造高素质的人才资源队伍,提升企业核心竞争力为目标,强化管理,苦练内功,加大全员的学习培训。坚持“缺什么、补什么”原则,针对不同层次、不同人员不断丰富学习内容,不断提高学习的针对性和实效性。一是丰富领导干部学习内容。加强领导干部对政治、时事、社会主义理论体系和科学发展观等内容的学习,通过学习进一步坚定了共产主义信念,提升了辩证思维能力,准确把握国际国内形势,提高洞察力和决策力,促进了企业科学发展;加强领导干部对企业管理、法律法规、金融经济、市场营销、组织管理学等知识的学习,进一步提高了领导干部管理能力和领导水平。二是丰富技术、管理人员的学习内容。要求技术、管理人员认真钻研业务,努力学习与工作相关的专业知识,提高其自身综合素质、专业技术水平和职业素养。设计部党支部以提高自主创新能力为目标,注重加强员工对核电设计和核心制造技术学习、消化、吸收,以专题培训和技术研讨等形式组织开展相关专业的学习与培训,进一步提高员工工作能力和业务水平。三是丰富生产工人的学习内容。组织生产一线工人学习职业道德、核安全文化、数控机加、焊接技术等知识和清洁区工种的专项培训,使其不断提高技能水平,促进了工作质量的提高和劳动生产效率的提升。生产制造部党支部将全面提升全体党员的综合素质和工作能力,满足岗位需要为目标,结合生产实际需要,组织开展了焊工、装配工、机加工等一系列的专项学习和技能培训6728人次,使员工质量意识得到进一步提高,操作技能水平得到有效提升,NCR的产生明显得到减少,有效地提高了学习的实效。

3 在健全机制上下功夫,促进学习活动常态化发展

创建学习型党组织活动是一项长期的任务,要使学习活动常态化并长期坚持下去,不仅要有“我要学”的内在动力,还要有“要我学”的机制保证,通过建立完善的行之有效的机制,真正做到用制度管学习、促学习,以此不断提升组织团队学习能力,促进组织学习实现常态化发展。一是建立组织学习制度。公司党委建立了以《党委中心组学习制度》、《三会一课》等为主体的经常性学习制度,坚持每年定期制定年度《党委中心组学习计划》、《干部培训计划》、《员工培训计划》等,确定干部、党员和员工学习、培训的内容和要求。分层次组织开展团队学习,切实做到了有计划、有组织、有内容、有成效、有记录,确保学习环环相扣,层层深化,有质有量。二是建立学习创新机制,在创建学习型党组织活动中,公司党委注重调动基层党支部的积极性和主动性,鼓励不断创新,实行上下联动。综合管理部党支部以公司全面开展管理提升活动为契机,着力在创新党课形式和内容上动脑子,深入调研、精心谋划,组织开展了“党员讲堂”活动,做到了人人参与、轮流主讲、集体评议,提高了党员学习的积极性和参与性,进一步创新了党课形式,提高了党课的实效性。三是建立学习激励机制。为保持学习活动常态化并长期坚持下去,公司党委结合实际,积极建立符合实际,行之有效的考评激励机制,将党员、干部的学习情况纳入支部工作目标考核、“四好班子”考评和干部年度述职工作中,与工作绩效评价,创先争优评选表彰、岗位考核和奖励相结合。鼓励专业技术和管理人员参加在职学历教育,制定《员工在职学历教育培养规定》,从学习费用、时间等方面予以大力支持。鼓励员工参加专业技术职务任职资格、国家职业资格考试和职业技能竞赛,为员工职业生涯开辟绿色通道,营造了人人抓学习、人人爱学习、人人善学习的良好风气。

4 在服务发展上下功夫,展示学习活动的显著成效

公司党委根据核电行业发展新变化和国家核电规划的新调整,紧紧围绕企业发展和公司生产经营中心,将学习活动融入到实际工作中,融入到推动企业科学发展中,使学习型党组织建设取得了实实在在的效果。一是积极以学习深化创先争优活动。坚持围绕企业发展和生产经营中心任务确定活动载体,深入开展创先争优主题实践活动,积极引导广大党员、干部立足本职岗位,着力解决产品(工作)质量、工作效率、企业管理等方面的问题与困难,充分调动了党支部的引导作用和党员的模范带头作用。党委还结合实际,组织开展了月(季)创先争优评比表彰、党员示范岗、佩戴党徽上岗等活动,各党支部在组织实施公司创先争优“规定动作”的同时,结合部门工作的重点、难点,不断创新主题鲜明、形式多样的党内主题实践活动,努力找准了创先争优活动与行政工作的结合点,收到了良好的效果。二是积极以学习促进公司重点工作。学习的成效最终要体现在推动实际工作上,解决实际问题上,实现学习与工作相融共进。通过加强低碳经济以及新能源、新技术知识的学习和科研项目研发,提高了科研开发能力和自主创新能力,公司被评为“广州市企事业科协科普先进单位”,东方电气集团“核设备设计所”落户东方重机。通过对企业标准体系、制度体系、业务流程及现代企业制度、管理知识的学习研讨,进一步推进了管理提升,促进了企业管理水平的提升。通过对核安全文化、职业道德、员工质量诚信意识的学习与培育,有效地促进了质量改进工作,提升了员工的质量意识。

建设学习型党组织是一项长期而重大的战略任务,是一项需要与时俱进、不断开拓的系统工程,更是企业发展和个人发展的迫切需要,只有进行时,没有完成时,我们必须结合工作实际常抓不懈,在党的十八大精神指引下,把创建学习型党组织工作扎实落实到实处,使其真正成为东方重机科学健康发展的思想保证与精神动力。

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